Para millones de trabajadores mexicanos, las Fiestas Patrias generan cada año la misma duda: ¿se trabaja el 15 de septiembre?
La legislación laboral establece que el día de descanso obligatorio es el 16 de septiembre, no el 15.
Por ello, las empresas pueden mantener operaciones normales durante el día del Grito de Independencia, a menos que exista un acuerdo particular, contrato colectivo o prestación adicional.
Quienes sí tengan que trabajar el 16 de septiembre deben recibir su salario habitual más un pago doble por el servicio prestado durante el día festivo.
En términos prácticos, una persona que labore durante esa jornada recibe el equivalente a un pago triple: su salario normal del día más dos salarios adicionales.
La disposición forma parte del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, que establece las fechas de descanso obligatorio aplicables durante 2026.
