El Ayuntamiento de Puebla presentó el Violentómetro Laboral, una herramienta preventiva que permitirá identificar distintos niveles de violencia dentro de los espacios de trabajo y reconocer conductas que pueden convertirse en situaciones de acoso u hostigamiento.
El instrumento fue desarrollado como parte de las estrategias municipales para fortalecer los entornos laborales seguros, igualitarios y libres de violencia, principalmente dentro de las dependencias que conforman la administración pública de la capital poblana.
Su finalidad es mostrar que la violencia laboral no comienza únicamente con agresiones evidentes. En muchas ocasiones se presenta mediante comentarios denigrantes, burlas, exclusión de actividades, intimidación, desacreditación profesional, distribución desigual del trabajo o insinuaciones de carácter sexual.
Estas conductas pueden normalizarse dentro de las oficinas y pasar inadvertidas hasta que se convierten en prácticas sistemáticas que afectan el bienestar emocional, la estabilidad laboral y la dignidad de las personas.
Durante la presentación, el presidente municipal de Puebla afirmó que la administración mantiene una política de cero tolerancia ante el acoso y la violencia contra las mujeres, ya sea en el ámbito laboral, en los espacios públicos o a través de medios digitales.
La Secretaría de las Mujeres será la dependencia encargada de impulsar la difusión y aplicación del Violentómetro Laboral, así como de promover acciones de sensibilización para que el personal municipal pueda identificar señales de riesgo y conocer las rutas institucionales de atención.
La dependencia explicó que reconocer las distintas manifestaciones de violencia es uno de los primeros pasos para combatirlas, debido a que muchas acciones fueron consideradas durante años como bromas, formas de disciplina o dinámicas habituales de trabajo.
Como parte de la estrategia, el municipio también dispone de la Agencia contra el Acoso y Hostigamiento Laboral y Sexual, especializada en atender a personas servidoras públicas que hayan enfrentado violencia laboral, acoso u hostigamiento sexual.
Esta instancia proporciona orientación, atención psicológica y acompañamiento jurídico, con el objetivo de que las personas afectadas puedan conocer sus derechos y recibir apoyo durante los procesos correspondientes.
La implementación del instrumento ocurre en un contexto en el que la violencia laboral continúa afectando principalmente a las mujeres. Según cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, el 27.9 por ciento de las mujeres de 15 años y más que han trabajado alguna vez han vivido algún tipo de violencia en el ámbito laboral.
El dato evidencia que más de una cuarta parte de las mujeres con experiencia laboral ha enfrentado comportamientos que pueden incluir discriminación, agresiones emocionales, hostigamiento, acoso sexual o limitaciones relacionadas con su desarrollo profesional.
Las autoridades municipales señalaron que una institución libre de violencia no solamente protege a quienes forman parte del servicio público, sino que también contribuye a mejorar la calidad de la atención que recibe la población.
Con la puesta en marcha del Violentómetro Laboral, Puebla busca reforzar la prevención, facilitar la identificación temprana de conductas violentas y promover relaciones laborales basadas en la igualdad, el respeto y la dignidad.
