27 de Mayo 2026
Seis mil empleados administrativos de Volkswagen de México anunciaron que se organizan internamente para buscar la firma de un contrato colectivo de trabajo con la empresa. Buscan mejorar su situación laboral.
En conferencia de prensa, explicaron que este movimiento surge de la decisión autónoma de los empleados administrativos de utilizar los mecanismos que las leyes laborales otorgan para mejorar sus condiciones de empleo, ya que solo tienen contratos individuales.
Diana Moctezuma, con antiguedad de 12 años en la corporación automotriz y vocera de la Unión General de México (UGM), dijo que el objetivo principal es contar con un instrumento legal que les brinde certidumbre sobre los esquemas de remuneración, estabilidad y regulación de las prestaciones laborales.
Buscan representar a empleados administrativos de Volkswagen de México y sus filiales: Volkswagen Group Services y Vollkswagen Group Academy, que laboran en la planta armadora de Cuautlancingo, en el kilómetro 116 de la autopista México-Puebla, que es la segunda más grande de esta corporación a nivel mundial.
Y en entrevista con El Sol de México, la vocera manifestó que para el personal administrativo es fundamental transitar de un esquema de decisiones unilaterales (solo de la empresa) “a una estabilidad laboral general para los 6 mil trabajadores que realizan trabajos administrativos”.
A su vez, Roberto Castañeda, con 25 años de trayectoria en la empresa automotriz alemana, delegado especial de la UGM, explicó en entrevista que se requiere del 30 por ciento de las firmas de los 6 mil empleados administrativos, esto es 1,800, para de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, tener la representatividad y acceder a su propio .contrato colectivo de trabajo.
Se rompe un paradigma en la empresa
Y de acuerdo a sus perspectivas “se rompe un paradigma. Nosotros no dependemos del contrato que tienen los obreros en la armadora automotriz. Por eso queremos contar con nuestro propio contrato colectivo de trabajo. Tenemos contratos individuales”, precisó y aclaró a la OEM.
Explicaron que la Ley Federal del Trabajo (LFT), permite que todos los trabajadores participen en la vida sindical, sin distinción de jerarquía. “Buscamos un contrato colectivo de trabajo y esto ya se hizo del conocimiento de la autoridad laboral federal”.
Para ambos dirigentes el contar con un CCT para el personal administrativo en una empresa de la magnitud de Wolswagen México, representa un avance en la aplicación de las normas laborales y un referente para el sector privado en el país.
Acerca de los contratos individuales, Diana Moctezuma precisó que los excluye de los contratos colectivos que tienen los trabajadores de la planta armadora. “Totalmente excluyente. No podemos pertenecer”.
“Por eso nosotros vamos a buscar nuestro propio CCT porque solo tenemos contratos de trabajo individuales. Por eso vamos a crear uno nuevo”, enfatizó.
Y Roberto Castañeda dijo que “todo mundo tenemos conciencia de nuestros derechos y obligaciones. Y el buscar crear el CCT no es negativo. Al contrario dará estabilidad incluso a la empresa”-
“Entonces, es algo que va en perspectiva positiva, que busca el diálogo social y que nos va a permitir el avanzar. Vemos esto como uno de los grandes cambios de la historia que han sido positivos. El tema es cómo se enfoque el cambio.
¿Y cómo lo enfocan?
-Vamos a apoyarlo de la mejor manera para acceder los empleados administrativos que ahora tenemos solo contratos de trabajo individuales. Y la relación de un empleado con la empresa es unilateral.
Y cuando nos integramos y las personas trabajadoras dialogan en conjunto, se pueden obtener mejores beneficios tanto para la empresa como para los colaboradores. No como actualmente ocurre conel contrato individual, respondió.
E hizo el delegado Castañeda énfasis en que “no tenemos nada que ver con el contrato colectivo de los técnicos de la Volkswagen. Es un tema totalmente ajeno a nosotros”.
Interviene Diana Moctezuma y comenta: “Nosotros no tenemos información de qué contiene el CCT de los técnicos, porque no tenemos acceso a él. Para nosotros en esta nueva etapa no tenemos ninguna referencia. Vamos a empezar de cero a platicar con todos los compañeros, conocer sus opiniones, conocer sus contratos individuales. Y de ahí sumar. No vamos a tener referencias, subrayó la vocera.
“Lo que buscamos es estabilidad. El mejoramiento cada persona lo verá de manera distinta. De manera general necesitamos que exista estabilidad y que todos los trabajadores administrativos obtengan beneficios.
“En pocas palabras necesitamos estabilidad laboral para todos. Debemos empujar a que la empresa obtenga los mejores beneficios a nivel internacional y sumarnos a eso”, remató Roberto Castañeda, en la entrevista.
