18 de Febrero 2026
Ante versiones que señalan que la reforma sobre la reducción de la jornada laboral implicaría trabajar más y ganar menos, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) aclaró que la disposición establece de manera explícita que no habrá disminución salarial derivada de la reducción de la jornada.
“La reforma para la reducción de la semana laboral de 48 a 40 horas fortalece los derechos laborales y mejora la calidad de vida de las personas trabajadoras sin afectar sus ingresos.
“La disposición establece de manera explícita que no habrá disminución salarial derivada de la reducción de la jornada. Y deja claro en el texto constitucional, su duración”, precisó la dependencia en un comunicado.
Indicó que el Artículo 123 constitucional se fija en 40 horas la semana laboral. Es decir, ocho horas menos que el máximo actualmente permitido, y se mantiene el límite diario de ocho horas de trabajo, por lo que en condiciones ordinarias, la jornada semanal corresponderá a cinco días laborales.
"Asimismo, se garantiza al menos un día de descanso por cada seis de trabajo, como sucede en Francia, Canadá, Italia, Brasil, Chile, EU, entre otros, que laboran 40 horas o menos."
STPS señaló que la transición será gradual para permitir la adaptación ordenada de los centros de trabajo: en 2027, serán 46 horas; 44 en 2028; 42 en 2029 y 40 horas en 2030.
“El objetivo es proteger el empleo y asegurar la implementación efectiva de la reforma. Esta política busca reducir el agotamiento laboral, ampliar el tiempo disponible para la vida personal y beneficiar al 64 por ciento de las personas trabajadoras que actualmente laboran más de 41 horas semanales”, expuso la dependencia federal.
Precisan horas extra
Sobre las horas extraordinarias de trabajo, la STPS señala que la reforma introduce cambios sustantivos para fortalecer la protección laboral.
Actualmente, la legislación permite 48 horas ordinarias semanales y hasta nueve horas extraordinarias pagadas al doble. Y posteriormente, horas pagadas al triple sin límite máximo. Este esquema permite en algunos sectores jornadas de hasta 80 y 90 horas semanales.
Ahora, con la reforma que se aprobó por unanimidad en el Senado y se discute en la Cámara de Diputados, se establece un modelo distinto.
Las horas extraordinarias se mantienen como voluntarias, pero tendrán un límite claro: hasta 12 horas pagadas al doble y cuatro al triple, sin posibilidad de exceder ese máximo. Además, se contabilizarán a partir de la hora 41 semanal.
Destaca la STPS que se pasa de un régimen sin límite efectivo a un tope máximo de 56 horas semanales.
