18 de Marzo 2026
Incorporar a más mujeres a la economía y el mercado laboral es un imperativo económico, pues con ello se podría detonar un mayor crecimiento de largo plazo, aseguró Victoria Rodríguez Ceja, gobernadora del Banco de México (Banxico).
“En México, se ha logrado crear un marco normativo más propicio para la participación económica de la mujer. Sin embargo, su incorporación plena en diversos ámbitos sigue siendo un pendiente histórico y un imperativo económico”, dijo.
Al participar en el foro “Mujeres a destacar en la banca: trayectorias que dejan huella”, en el marco de la 89 Convención Bancaria, Rodríguez Ceja consideró que uno de los aspectos más costosos de la inequidad de género es la participación desigual de las mujeres en el mercado laboral.
Según la gobernadora de Banxico, si bien las mujeres se han incorporado a la economía en las últimas décadas, a menudo lo han hecho en condiciones de desventaja. Por ejemplo, aunque tienen responsabilidades y actividades similares a las de un hombre, reciben un salario más bajo o menores reconocimientos.
A esto se suma que las mujeres siguen enfrentando barreras prácticas como la carga excesiva de tareas, el cuidado familiar y cultural, y los prejuicios que limitan su pleno desarrollo personal.
"Esto no es solo una brecha; es un despojo silencioso de talento y tiempo de vida que la economía no está considerando en sus balances, y que como sociedad no podemos darnos el lujo de normalizar"
Al respecto, reiteró que la incorporación de mujeres al sector financiero ofrece importantes ventajas, como una mayor eficiencia y productividad, pues diversos estudios han demostrado que una mayor representación femenina en las juntas directivas de bancos y en actividades de supervisión financiera se asocia con una mayor estabilidad del sistema.
"Su presencia fomenta una mayor diversidad y moralidad en la toma de decisiones, así como una mejor gestión de riesgos."
Durante su intervención, Emilio Romano, presidente de la Asociación de Bancos de México (ABM), destacó que las mujeres representan cerca de 52 por ciento de la plantilla laboral de la banca múltiple en el país.
